——德才兼备，以德为重；
——重视并尊重每一位员工的创造力；
——激励并倡导每一位员工要勤于学习、善于思考；
——强调员工个性与组织共性的兼容；
——注重员工在工作岗位上是否成为推动珍岛发展的人；


——知人：了解人、理解人、尊重人，不但知人之表，更要知人之潜力；
——容人：创造宽松环境，使人心情舒畅，不求全责任，允许改进自律；
——用人：为每一个员工提供施展才能的舞台，创造学习、发展、升迁的机会；
——做人：以诚相待，与人为善，宽容人、体谅人，敬业乐业、忠于职守，以公司为家，与公司共荣辱。


——根据企业每年经营计划指标，结合企业现有员工状况，测算年度人力资源总量和按工种、岗位、职务等分类的结构性指标。每年从大中专院校招收一定数量的毕业生。每年从社会招聘一定数量的专业应用型人才，同时实行末位淘汰制；
——建立人才储备库；
——实行员工总额控制，其原则为精简机构、节约用人、提高效率、一人多岗；由各部门定员。


——知人善用、才尽其用、任人唯贤、公平竞争；
——和谐的工作与生活环境和丰厚的薪酬福利：
——丰富的工作外活动：定期不定期旅游、体育活动等；


——销售人员实行底薪 + 提成制；经营者实行年薪制；技术人员实行岗位工资 + 科技成果奖励制；


——公司坚持公平、平等、竞争、择优的原则，采用竞争上岗方式选聘管理人员及科研项目负责人，为德才兼备人才提供良好的发展机遇。