一. 组织性质
珍岛人力资源部是珍岛常设职能机构之一，直属于总经理管辖。
二. 宗旨
人力资源部是以吸引、录用、保持、发展、评价以及调整为核心职能的人事管理部门，通过对珍岛内部和外部人力资源最有效的整合和运用，使各项工作达到最优化，同时努力营造良好的组织文化氛围，培养团队精神，使人力资本真正成为最重要的可持续发展的资源。
三. 主要职能
1.人力资源规划
2.人力资源招聘引进
3.绩效考核
4.薪酬设计与管理
5.成员激励
6.成员培训
7.团队建设
8.组织文化
四. 人力资源部机构设置
人力资源部经理
区域一人力资源助理
区域二人力资源助理
区域三人力资源助理
人力资源部直属成员
五. 人力资源部职能分配
人力资源部经理
总管人力资源部的工作计划制定及实施工作，为各部门的工作提供人力资源保证，建设人力资源库，吸引、培养、发展、考核、激励、团结UB成员。
人力资源部直属成员
协助人力资源经理分管其中某项工作
1.人力资源助理：协助人力资源部经理处理日常事务。
2.招聘专员：进行人才招聘，发布招聘启事，进行人员筛选，电话/面谈初试，完善珍岛招聘流程，招聘资料等。
3.绩效考核专员：完善绩效考核制度，包括针对各个部门的考核设计，考核结果的统计，总结。
4.培训专员：提供成员入职培训。
5.成员动态记录员：与成员进行日常沟通，及时反馈成员动态。
6.团队建设专员：组织各种兴趣小组，日常交流活动以及学习培训等，增加团队凝聚力
区域人力资源助理
协助人力资源部经理在该区域的工作，包括信息统计及反馈，新成员培训，成员的考核、监督、激励及活动组织，协助区域负责人的工作。
六. 人力资源部工作规范
1.人事资料未经许可不准透露无关人员，人事资料包括：成员档案，绩效考核结果等。
2.工作认真、负责、诚实、守信、准时；
3. 有良好的工作形象及服务态度，树立珍岛的品牌形象；
4.各项工作责任明确，按流程要求开展；
5.注意在工作中捕捉市场机会及信息，及时向相关部门反馈，为个人及珍岛创造机会和价值。 |
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